新年新氣象，基金經理新人密集上崗。

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截至1月30日，開年以來共有46位基金經理履新，管理產品以權益基金居多。從券商中國記者梳理來看，這些新人依然遵循“先賣方后買方”路徑，從研究員到基金經理的最短時間只有三年出頭，且專業背景已趨復合多元，曾占少數的理工科專業人數逼近經管專業。

不少新人與藍小康、董晗等“老師傅”共管基金，但也有個別新人一來就獨挑大梁。投資和研究大有不同，從“初生牛犢”到佼佼者仍有長路要走。

權益和固收均有新人加入

根據Wind統計，46位新上崗的基金經理來自35家基金公司，有易方達、華夏、鵬華等頭部公募，也有興銀、睿遠、恒生前海等中小公募。從管理產品類型看，履新的多是權益基金經理，包括主動和指數基金經理，固收基金經理相對較少。

根據平安基金公告，1月30日起蔡銳帆出任平安半導體領航精選混合基金的基金經理。蔡銳帆2024年加入平安基金，此前有過券商電子分析師和公募研究員經歷。從1月28日起，江磊出任景順長城高端裝備股票基金的基金經理。江磊2020年7月加入景順長城基金，歷任研究員、基金經理助理。中歐基金1月27日公告，增聘岳小博為中歐融恒平衡混合基金的基金經理。岳小博于2025年11月加入中歐基金，此前有過券商分析師、券商資管、券商研究院等工作經歷。天弘基金方面，陳祥于1月20日出任天弘鑫悅成長混合基金的基金經理。陳祥2022年4月加入天弘基金，此前有過券商研究所、公募研究員等經歷。

指數基金方面，興銀基金1月29日公告，李浩出任興銀國證新能源車電池ETF、興銀中證科創創業50ETF等9只產品的基金經理。從公開信息看，李浩此前的券商和公募買方經歷，主要集中在金融工程、量化研究相關方面。從1月21日起，胡濤出任平安中證500指數增強基金的基金經理。胡濤2025年12月加入平安基金，此前在博時基金和太平洋資產管理公司有過量化相關經歷。

固收方面，中銀基金1月29日公告，中銀中債1-5年期國開行債券指數基金增聘段思淼為新任基金經理。段思淼于2019年加入中銀基金，曾任固定收益研究員、債券交易員、基金經理助理。此外，劉蔚從1月16日起出任華夏創業板中盤200ETF以及聯接基金的基金經理。中信保誠基金、易米基金、國聯基金等公募，迎來劉裴、杜雨楠、郭威等固收基金經理。

年富力強與高學歷特征顯著

隨著46位新人加入，截至1月30日全市場基金經理人數達到了4110。綜合過往履歷、專業學歷等信息來看，基金經理整體仍遵循“先賣方后買方”路徑，但專業背景已趨復合多元，此前尚是少數派的理工科專業人數，已接近經管專業。

具體看，46位基金經理均為碩士以上學歷，其中有5位是博士。從公布專業信息的12位基金經理來看，理工科專業占有5席。國聯基金的郭威是清華大學的會計學碩士，永贏基金的孫銘婉是帝國理工學院的金融工程碩士，信達澳亞的王宇豪畢業于中國科學技術大學的應用物理學專業。華富基金的翟偉和華泰保興基金的滕春曉，均是上海交通大學的工學碩士。平安基金的胡濤，是清華大學計算機系畢業。

“新上崗的基金經理多為85后甚至90后，年富力強與高學歷特征顯著。”盈米東方金匠投顧團隊對券商中國記者稱，履新的基金經理多從研究員或基金經理助理晉升而來，平均任職年限短但多數深耕于單一賽道，已具備一定研究深度。和老一輩基金經理比，他們的技術敏感度高，對新興產業的理解更貼近前沿，擅長數據分析與產業鏈調研，策略更靈活，更敢于嘗試新工具。

從公布證券從業日期的39位新人來看，有29人的從業始于2016年之后，從研究員到基金經理的時間，多在6到8年，最短只需4年。比如孫銘婉的證券從業始于2022年7月，從研究員、基金經理助理到本次擔任基金經理，前后只有3年多。

“從研究員到基金經理，已是一條成熟的職業發展路徑。多數研究員都以當上基金經理為目標，與公司協同一展身手。但研究工作相對靜態，投資更多是個動態過程，而且有著考核和業績壓力。因此，基金經理會面臨更多不確定性，當一名優秀的基金經理并不容易。”北京一家公募的權益基金經理對券商中國記者稱。

如何成為優秀的基金經理

從職業發展來說，成為基金經理是新的開始，但從“初生牛犢”到佼佼者依然有很長的路。

“新基金經理在起步階段，通常面臨關注度低、管理規模小等局面，投資框架仍需完善。”華銀基金權益投資部副總經理、基金經理程敏對券商中國記者表示，優秀基金經理除具備專業投研、團隊協作等傳統能力外，還要有職業操守與責任意識，對持有人和社會公眾負責，敬畏市場；同時要堅守投資框架與紀律，避免“動作走形”，不過度追求短期排名和資金規模。

基金經理初管基金，有不少和老基金經理共管，如江磊與董晗共管景順長城高端裝備股票基金，岳小博和藍小康共管中歐融恒平衡混合基金。但也有基金公司讓新人獨立掌舵，蔡銳帆單獨管理平安半導體領航精選混合基金。這是一只新成立的發起式基金，募集的1500多萬元中有1000萬元來自平安基金的固有資金。

理財魔方的投資經理閆樹生對券商中國記者稱，當前公募市場生態日趨規范，有新基金經理獨管基金，但更多是與資深基金經理共管，在“老帶新”下逐步成長：一要適應產業趨勢、監管規則與投資邏輯之變，先深耕核心賽道再逐步拓展能力圈；二要善用AI與大數據工具，借助量化手段提升研究深度、效率與邊界。

程敏表示，當前“三年以上中長期業績”的考核權重顯著提升，強調長期業績并明確薪酬懲戒，基金經理應從職業初期就聚焦長期能力培養和提高，建立穩定的核心投資研究框架，不應輕易被市場左右。天相投顧基金評價中心對券商中國記者稱，短期業績或有運氣成分，長期可復現的超額收益更能體現投資能力。新基金經理應不斷完善投資體系，追求收益也應重視控制回撤，多與投資者交流建立信任，轉化并留住適合自己投資體系的投資者，形成基本盤。

“無論環境如何變化，風險控制始終是基金經理的核心職責。”晨星（中國）基金研究中心高級分析師李一鳴對券商中國記者表示，從基金業過往20多年發展來看，優秀的基金經理大多具備成熟的組合管理思維，通過分散配置、倉位調控、標的篩選等方式控制組合回撤，對風險有清晰認知與應對方案，收益彈性同時能守住風險底線，這是穿越牛熊、實現長期穩健業績的重要前提。

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